Etnisk diskriminering i rekryteringsprocesser är ett djupt rotat problem som inte bara leder till orättvisa utan även till ett resursslöseri då befintlig kompetens inte nyttjas. När människor hindras från att få jobb på grund av sitt namn eller ursprung går vi miste om den potential som vårt samhälle behöver. Vad säger forskningen om orsakerna till denna etniska diskriminering? Hur ser det ut i Sverige idag, och vad blir de långsiktiga konsekvenserna för individer och samhället i stort?
På seminariet diskuterar vi:
- Forskningsperspektiv på etnisk diskriminering: Vad ligger bakom det?
- Hur ser problemet med etnisk diskriminering ut i Sverige, vilka konsekvenser får det för samhället och individer?
- Vad gör relevanta aktörer för att bekämpa problemet – och vad mer kan göras?
- Vilka lösningar finns för framtiden?
För att diskutera dessa komplexa frågor tar vi hjälp av en kompetent panel och författarna till en kommande kunskapsöversikt på ämnet.
Författare:
- Pinar Aslan Akay, fil.dr. i socialt arbete och utredningssekreterare Delmi
- Maria Cheung, fil.dr. i nationalekonomi och utredningssekreterare Delmi
Övriga medverkande:
- Ulrika Husmark, sakkunnig diskriminering och mångfald, Akavia
- Samuel Engblom, stabschef och ställföreträdande diskrimineringsombudsman, Diskrimineringsombudsmannen
- Armina Etminan, jämlikhetsstrateg, Amnesty
- Katarina Lundahl, statssekreterare åt jämställdhets- och arbetslivsministern Paulina Brandberg
- Lina Cronebäck, arbetsrättsjurist, Almega
Moderator: Annika Sundén, kommittéledamot Delmi
Låt oss tillsammans utforska hur vi kan skapa en mer rättvis och inkluderande arbetsmarknad. Välkommen till ett samtal om etnisk diskriminering i rekryteringsprocesserna.
Fotograf: van tay media via Unsplash