Denna kunskapsöversikt undersöker etnisk diskriminering i rekryteringsprocesser utifrån två frågor 1) vilka förklaringar till etnisk diskriminering i rekryteringsprocessen framkommer i forskningen, och 2) vilka åtgärder för att förebygga och motverka etnisk diskriminering i rekryteringsprocessen kan identifieras? För att besvara dessa frågor redogör kunskapsöversikten resultaten från 91 studier som undersöker etnisk diskriminering i rekryteringsprocesser.

Några övergripande slutsatser:

  • Etnisk diskriminering är utbrett och mångfacetterat och slår olika mot olika grupper. Personer med utomeuropeiskt och icke-västerländsk bakgrund diskrimineras oftare jämfört med andra grupper. Det manifesteras på olika sätt och samverkar med andra diskrimineringsgrunder, så som köns- och religionstillhörighet.
  • Organisationskulturer och rekryteringsprocessers struktur kan bidra till etnisk diskriminering i rekryteringsprocesser, men individuella faktorer, så som rekryterares fördomar och stereotypa uppfattningar om de arbetssökande och deras kompetens är en starkt bidragande orsak.
  • Förekomsten av etnisk diskriminering varierar mellan olika företag och branscher. I stora och mer lönsamma företag är förekomsten mindre vanlig, vilket kan förklaras av att de har en mer internationell inriktning, med större mångfald i arbetsstyrkan och fler resurser för att genomföra effektiva åtgärder mot diskriminering. Likaså kan risken för etnisk diskriminering vara lägre i bristyrken. Å andra sidan kan etnisk diskriminering vara mer utbredd i branscher där kundkontakt är centralt för arbetet och kundkretsen huvudsakligen består av majoritetsbefolkningen.

Några av de policyrekommendationer som kunskapsöversikten presenterar är:

  • Kunskapshöjande insatser: Regelbundna utbildningar kan minska risken för diskriminering i rekryteringsprocesser, dock är det en kostnadsfråga och företag kan behöva stöd för att implementera sådana utbildningar.
  • Insamling av jämlikhetsdata: Insamling av data som synliggör diskrimineringsmönster eller risker för diskriminering i organisationer är nödvändig för att effektivt förebygga och motverka diskriminering.
  • Tillsyn, sanktioner och incitament: För att effektivt motverka etnisk diskriminering krävs både kännbara sanktioner och ekonomiska incitament, kompletterat med tydligare ansvarighet och regelbunden rapportering från arbetsgivare.

Om författarna

Maria Cheung, fil.dr. i nationalekonomi, utredningssekreterare Delmi. Pinar Aslan Akay, fil.dr. i socialt arbete, utredningssekreterare Delmi.

 

Denna kunskapsöversikt publicerades 21 november 2024

Fotografi: https://unsplash.com/@gettyimages