Översiktsartikeln “Ethnic Discrimination in Hiring: Causes and Countermeasures - A Systematic Review of the Empirical Evidence” är skriven av Pinar Aslan Akay och Maria Cheung, och publicerades i Sociology Compass den 21 augusti 2025. Artikeln sammanställer empiriska resultat från 86 studier, huvudsakligen från år 2015–2024, för att förklara varför etnisk diskriminering uppstår i rekrytering och vilka åtgärder som fungerar för att förebygga och motverka detta.
Resultaten visar att det finns en etnisk hierarki i rekryteringsprocesser, där sökande med icke västerländsk bakgrund oftare missgynnas. Detta förklaras i första hand av arbetsgivares fördomar och stereotyper snarare än av skillnader i meriter, och mönstret kvarstår även när rekryterare får mer information om kandidaterna. På organisationsnivå visar översikten att tydliga, strukturerade och standardiserade urvalsprocesser hänger ihop med lägre nivåer av diskriminering, medan normer som betonar social eller kulturell ”passform” ökar risken för diskriminering. Organisationer som prioriterar kompetens framför ”kulturell passform” diskriminerar därför i lägre grad.
Författarna rekommenderar att arbetsgivare synliggör bias i varje steg av rekryteringen, tar fram mångfaldsplaner med mätbara mål och regelbunden uppföljning, gör organisatoriska riskbedömningar för diskriminering och stärker standardiseringen i urvalspraktiken.
Fotograf: Tahir Osman via Unsplash.
